TP Gestionnaire de paie (RNCP37948)
Cette fiche s'adresse aux organismes de formation, CFA et centres qui souhaitent être habilités centre évaluateur pour organiser les sessions d'examen du titre Gestionnaire de paie. Elle n'est pas destinée aux candidats particuliers.
MEG Business 360 est un cabinet d'accompagnement indépendant. Nous ne sommes ni le certificateur ni le propriétaire du titre — celui-ci appartient au MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION.
- Pour OF, CFA et centres évaluateurs
- Habilitation DREETS via Démarches Simplifiées
- Dossier technique conforme au plateau officiel
- Accompagnement MEG Business 360 de A à Z
Comment MEG Business 360 vous accompagne sur le titre RNCP37948
Sous réserve que vous respectiez les prérequis officiels listés plus bas.
Création des temps de formation
Programmes, dérouleurs pédagogiques, modalités d'évaluation alignées sur le référentiel d'évaluation RNCP37948. Livrables Qualiopi + EDOF.
Habilitation centre évaluateur
Dossier DREETS / DRIEETS complet pour le titre TP - Gestionnaire de paie : plateau technique, planning de session, photos légendées.
Habiliter votre centre sur RNCP37948
Liste exhaustive des moyens exigés par les référentiels officiels pour être habilité centre évaluateur sur le titre TP - Gestionnaire de paie. Extraction verbatim des sources.
Moyens humains
3 personnes minimum à mobiliser : 2 membres de jury, 1 responsable de session et 1 surveillant d'examen.
- Membres du jury (2 personnes)
- Durée totale de présence du jury pendant l'épreuve du candidat : 00 h 50 min.
- La présence du jury n'est pas requise pendant le déroulement de la mise en situation professionnelle.
- Le jury se réunit pour évaluer les travaux et assurer les entretiens.
- (source : référentiel d'évaluation §4.1 et §4.2 p.7-8)
- Durée totale de présence du jury par candidat : 00 h 50 min
- Évaluation des travaux de la mise en situation écrite : temps inclus.
- Entretien technique : 00 h 30 min (10 min sur les choix opérés lors de la MSP + 20 min sur une ou plusieurs compétences).
- Entretien final : 00 h 20 min (y compris le temps d'échange sur le dossier professionnel).
- Questionnaire professionnel : sans objet.
- Questionnement à partir de productions : sans objet.
- (source : référentiel d'évaluation §4.1 p.7)
- Responsable de session (1 personne)
- Prévoit un temps supplémentaire d'intervention du jury pour la prise de connaissance de l'épreuve et des dossiers candidats ainsi que la prise en compte des temps de correction et de délibération.
- Veille à l'absence de communication entre les candidats ayant passé les entretiens et ceux en attente de les passer.
- (source : référentiel d'évaluation §4.2 et §5 p.8)
- Surveillant d'examen (1 personne)
- Présence requise pendant toute la durée de la mise en situation écrite.
- Une surveillance physique renforcée ou un dispositif de contrôle des échanges d'informations sur les postes informatiques est indispensable pendant toute la durée de la MSP, afin de s'assurer de l'utilisation non frauduleuse des capacités d'échanges numériques.
- Les candidats doivent être informés du dispositif de contrôle mis en place.
- (source : référentiel d'évaluation §5 p.8)
- Conditions particulières de composition du jury
- Sans objet.
- (source : référentiel d'évaluation §4.3 p.8)
Moyens techniques
Ressources pour un candidat : 1 poste de travail informatique avec connexion Internet, 1 casque audio, 1 imprimante partagée, 1 lot de consommables et 2 lots de documentations professionnelles.
- Poste de travail informatique
- Quantité : 1.
- Candidats par ressource en simultané : 16.
- Description : plan de travail d'une surface suffisante pour disposer d'une unité centrale (micro-ordinateur de bureau, ordinateur portable, etc.), d'un grand écran (au moins 22 pouces ou 55,88 centimètres) ou de deux écrans, d'un clavier avec pavé numérique, une souris, et permettre l'étude confortable des documents de travail (format A3).
- Observation : chaque poste de travail est identifié par un code ; les ordinateurs ne sont pas reliés entre eux.
- (source : référentiel d'évaluation Annexe 1 p.20 Postes de travail)
- Connexion Internet
- Quantité : 1.
- Candidats par ressource en simultané : 16.
- Description : les candidats disposent d'une connexion à Internet.
- Observation : l'accès à une messagerie est interdit.
- (source : référentiel d'évaluation Annexe 1 p.20 Postes de travail)
- Outils numériques courants
- Quantité : 1.
- Candidats par ressource en simultané : 1.
- Description : le poste de travail dispose d'outils numériques courants (traitement de texte, tableur, présentation diaporama, lecteur de PDF, lecteur audio...).
- Observation : le centre agréé s'assure de la compatibilité des logiciels dès la réception du Dossier organisateur.
- (source : référentiel d'évaluation Annexe 1 p.20 Postes de travail)
- Casque audio
- Quantité : 1.
- Candidats par ressource en simultané : 1.
- Observation : ces équipements doivent garantir la qualité d'écoute d'un fichier son.
- (source : référentiel d'évaluation Annexe 1 p.20 Équipements)
- Imprimante
- Quantité : 1.
- Candidats par ressource en simultané : 16.
- Observation : si l'imprimante n'est pas installée directement dans la salle, elle doit l'être à proximité de celle-ci. Dans ce cas le centre met en place une surveillance de l'imprimante. Le surveillant collecte et distribue les différents documents édités.
- (source : référentiel d'évaluation Annexe 1 p.20 Équipements)
- Consommables pour imprimante
- Quantité : 1.
- Candidats par ressource en simultané : 16.
- Contenu : consommables nécessaires à la réalisation des travaux demandés au candidat (papier pour imprimante, cartouches d'encre...).
- Observation : consommables en quantité suffisante, mis à disposition collectivement dans la salle où se déroule la mise en situation professionnelle.
- (source : référentiel d'évaluation Annexe 1 p.20 Matières d'œuvre)
- Documentation professionnelle
- Quantité : 1.
- Candidats par ressource en simultané : 1.
- Description : documentation professionnelle à jour, disponible dans la salle d'examen ou sur Internet par abonnements spécifiques.
- (source : référentiel d'évaluation Annexe 1 p.20 Documentations)
- Notes et matrices professionnelles
- Quantité : 1.
- Candidats par ressource en simultané : 1.
- Description : notes et matrices professionnelles autorisées.
- Observation : documents personnels, non échangeables.
- (source : référentiel d'évaluation Annexe 1 p.20 Documentations)
Moyens matériels
3 types de locaux requis : une ou plusieurs salles pour la MSP écrite, un local fermé pour l'entretien technique et un local fermé pour l'entretien final.
- Salle(s) — mise en situation professionnelle
- Description : une ou plusieurs salles en capacité d'accueillir les candidats inscrits à la session d'examen.
- Un surveillant est présent dans chaque salle.
- Chaque candidat dispose d'un poste de travail connecté à une imprimante.
- Conformité : locaux équipés aux normes de sécurité et de prévention.
- Contrainte : la disposition des postes de travail permet à chaque candidat de travailler en toute confidentialité.
- (source : référentiel d'évaluation Annexe 1 p.19 Locaux — Mise en situation professionnelle)
- Local fermé — entretien technique
- Description : un local fermé équipé au minimum d'une table et trois chaises.
- Le jury dispose d'un ordinateur.
- Contrainte : ce local doit garantir la qualité et la confidentialité des échanges.
- (source : référentiel d'évaluation Annexe 1 p.19 Locaux — Entretien technique)
- Local fermé — entretien final
- Description : un local fermé équipé au minimum d'une table et trois chaises.
- Contrainte : ce local doit garantir la qualité et la confidentialité des échanges.
- (source : référentiel d'évaluation Annexe 1 p.19 Locaux — Entretien final)
Analyse MEG à partir des référentiels publiés par l'AFPA. Toute erreur ou omission reste possible ; la source officielle à jour est sur France Compétences et sur la banque AFPA.
Vous êtes un OF, CFA ou centre évaluateur ?
Nous créons vos temps de formation et vous accompagnons sur votre demande d'habilitation centre évaluateur. Discutons de votre projet.
Ils nous ont fait confiance
Fondée par Mohamed, la société MEG Business 360 s’appuie sur plusieurs années d’accompagnement marketing et commercial d’organismes de formation et d’entreprises. Découvrez tous leurs avis TrustPilot en ligne.
Un travail très qualitatif, et efficace ! Avec leurs équipes, les échanges sont super fluides et rapide.\nNous avons eu aucune difficulté à travailler avec eux. Au contraire, c'était un plaisir.
Mohamed Lawali
Équipe très professionnel. Je vous les recommande à 100%
Mohamed Sesay
Une expérience et un professionnalisme remarquable! Avec une réel rapidité dans le travail, surtout une proximité et un accompagnement complet dans l'obtention de la certification.\n\nHonnêtement, plus que satisfait!
Mohamed Lawali
Plusieurs annees de collaboration. Professionnalisme irreprochable. Un veritable partenaire sur qui compter les yeux fermes.
Salimou Sidibe
Mohamed nous a accompagnes sur nos campagnes de generation de leads. Je recommande les yeux fermes.
Philippe Reynaud
Bug resolu tres rapidement et efficacement. Service de qualite.
Amy Tall
Un travail très qualitatif, et efficace ! Avec leurs équipes, les échanges sont super fluides et rapide.\nNous avons eu aucune difficulté à travailler avec eux. Au contraire, c'était un plaisir.
Mohamed Lawali
Équipe très professionnel. Je vous les recommande à 100%
Mohamed Sesay
Une expérience et un professionnalisme remarquable! Avec une réel rapidité dans le travail, surtout une proximité et un accompagnement complet dans l'obtention de la certification.\n\nHonnêtement, plus que satisfait!
Mohamed Lawali
Plusieurs annees de collaboration. Professionnalisme irreprochable. Un veritable partenaire sur qui compter les yeux fermes.
Salimou Sidibe
Mohamed nous a accompagnes sur nos campagnes de generation de leads. Je recommande les yeux fermes.
Philippe Reynaud
Bug resolu tres rapidement et efficacement. Service de qualite.
Amy Tall
Un travail très qualitatif, et efficace ! Avec leurs équipes, les échanges sont super fluides et rapide.\nNous avons eu aucune difficulté à travailler avec eux. Au contraire, c'était un plaisir.
Mohamed Lawali
Équipe très professionnel. Je vous les recommande à 100%
Mohamed Sesay
Une expérience et un professionnalisme remarquable! Avec une réel rapidité dans le travail, surtout une proximité et un accompagnement complet dans l'obtention de la certification.\n\nHonnêtement, plus que satisfait!
Mohamed Lawali
Plusieurs annees de collaboration. Professionnalisme irreprochable. Un veritable partenaire sur qui compter les yeux fermes.
Salimou Sidibe
Mohamed nous a accompagnes sur nos campagnes de generation de leads. Je recommande les yeux fermes.
Philippe Reynaud
Bug resolu tres rapidement et efficacement. Service de qualite.
Amy Tall
Rejoignez notre newsletter
Restez informés sur notre actualité. Votre vie privée compte pour nous. On ne partage jamais vos infos, et vous pouvez vous désabonner quand vous le souhaitez.
Informations clés sur le titre RNCP37948
| Caractéristique | Valeur |
|---|---|
| Code RNCP | RNCP37948 |
| Niveau de qualification | Niveau 5 |
| Certificateur | Ministère du Travail (France) |
| Répertoire | RNCP |
| Apprentissage | Autorisé |
| Code NSF | 315t : Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales |
| Code(s) ROME | M1501 : Assistanat en ressources humaines, M1203 : Comptabilité |
| Formacode | 32688 : Traitement paie |
| Échéance de l'enregistrement | 29 décembre 2028 |
Voies d'accès au titre professionnel
- Formation initiale (en centre de formation agréé)
- Formation continue (salariés, demandeurs d'emploi)
- Contrat d'apprentissage (autorisé pour ce titre)
- Contrat de professionnalisation
- Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
- Candidature libre auprès d'un centre habilité
Sources officielles et références
| Organisme | Lien officiel |
|---|---|
| France Compétences | Fiche officielle |
| Ministère du Travail | Info titres pro |
| Service Public | VAE |
| Légifrance | Code du travail (formation) |
| Mon Compte Formation | CPF |
Qui peut délivrer le titre RNCP37948 ?
- Organismes de formation déclarés (NDA actif)
- Centres de formation d'apprentis (CFA)
- Établissements publics de formation
- Entreprises qualifiées via leur service formation interne
- Centres habilités par le certificateur sur la fiche RNCP37948
Pourquoi passer par MEG Business 360 ?
- Diagnostic préalable d'éligibilité de votre structure
- Dossier d'habilitation centre évaluateur clé en main
- Rédaction programme + référentiel + outils d'évaluation
- Accompagnement audit initial par le certificateur
- Suivi post-habilitation (renouvellement, audits de surveillance)
Questions fréquentes sur le titre RNCP37948
Qu'est-ce que le titre professionnel TP - Gestionnaire de paie (RNCP37948) ?
Le titre professionnel TP - Gestionnaire de paie (RNCP37948) est une certification de Niveau 5 enregistrée par France Compétences, délivrée par le Ministère du Travail. Elle atteste de compétences directement opérationnelles sur le marché du travail.
Comment obtenir le titre RNCP37948 ?
L'obtention se fait par la voie de la formation (initiale, continue, apprentissage), de la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) ou par un parcours mixte. L'évaluation finale est organisée par un centre habilité et validée par un jury de professionnels.
À qui s'adresse ce titre RNCP37948 ?
Ce titre s'adresse aux personnes souhaitant acquérir une qualification reconnue dans le secteur Gestion. Il convient aux salariés en reconversion, demandeurs d'emploi, apprentis et candidats VAE. L'apprentissage est autorisé.
Quels sont les débouchés du titre RNCP37948 ?
Les diplômés accèdent à des postes directement opérationnels. Les codes ROME associés (M1501 : Assistanat en ressources humaines, M1203 : Comptabilité) détaillent les métiers cibles sur France Travail.
Mon organisme peut-il faire passer le titre RNCP37948 ?
Oui, à condition d'être habilité par le certificateur. MEG Business 360 accompagne les organismes de formation et CFA dans la demande d'habilitation auprès du certificateur (DRIEETS/DDETS pour les Titres Pro du Ministère du Travail).
